Pengaruh Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior
نویسندگان
چکیده
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh loyalitas kerja, lingkungan dan komunikasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada tenaga non-medis Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Sruweng Kabupaten Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan metode jenuh, yaitu pemilihan anggota mengambil keseluruhan dari populasi. Responden dalam penelitian PKU Sruweng. menggunakan analisis deskriptif statistik dilakukan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda. Pengujian t menunjukkan bahwa kerja berpengaruh signifikan Kebumen; (OCB); sighnifikan secara bersama-sama (simultan) (OCB).
منابع مشابه
Lymphocyte chromosome breakage in low benzene exposure among Indonesian workers
Latar belakang: Benzena sudah digunakan sejak lama dalam industri dan penggunaannya cenderung meningkat sehingga memerlukan pengendalian. Walaupun benzena industri dikendalikan < 1 ppm, namun efeknya masih terlihat, antara lain berupa patahan kromosom limfosit. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi patahan kromosom limfosit sebagai efek pajanan benzena kurang 1 ppm di lingkungan kerja, dan fakt...
متن کاملPengaruh Perangkat Server Terhadap Kualitas Pengontrolan Jarak Jauh Melalui Internet
Internet sangat membantu dalam memperbaiki kualitas kehidupan manusia. Hampir semua bidang kehidupan manusia dapat diakses menggunakan internet. Manusia terbantu dengan adanya internet yang menyediakan segala macam informasi yang dibutuhkan. Seiring dengan perkembangan infrastuktur jaringan internet maka pengontrolan jarak jauh mulai berubah menggunakan media internet. Pada penelitian ini digun...
متن کاملHealth, nutrition and hydration status of Indonesian workers: a preliminary study in two different environmental settings
Metode: Studi potong lintang komparatif dipilih dengan melibatkan dua kelompok pekerja pabrik, masing-masing terdiri dari 39 orang laki-laki sehat berusia 25-45 tahun dari dua lingkungan kerja yang berbeda, yaitu yang terpapar langsung dengan suhu tinggi dan yang bekerja di ruangan bersuhu sejuk. Data yang diperoleh meliputi data hasil pemeriksaan fisik, berat, tinggi badan, lingkar pinggang da...
متن کاملAbusive supervision and subordinates' organizational citizenship behavior.
The relationship between subordinates' perceptions of abusive supervision and supervisors' evaluations of subordinates' organizational citizenship behavior (OCB) was explored among a sample of 373 Air National Guard members and their military supervisors. As predicted, the relationship between abusive supervision and subordinates' OCB was stronger among subordinates who defined OCB as extra-rol...
متن کاملIndividualism/collectivism and organizational citizenship behavior.
Organizational citizenship behaviors (OCB) are workplace activities that exceed an employee's formal job requirements and contribute to the effective functioning of the organization. We explored the roles of the dispositional traits of individualism and collectivism in the prediction of OCB. The relationship was examined in the context of other constructs known to influence OCB, specifically, m...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
سال: 2022
ISSN: ['2721-2777']
DOI: https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i1.51